สิทธิมนุษยชน

การเรียนรู้ และการพัฒนา กลยุทธ์ เรียนรู้และ ยุทธศาสตร์การพัฒนา การเรียนรู้ และการพัฒนา โดยทั่วไป เป็นผู้กำกับ ที่มีต่อ การจัดตำแหน่งของ ความต้องการ การฝึกอบรม และการพัฒนาอาชีพ ของ พนักงาน วัตถุประสงค์พื้นฐาน ของกลยุทธ์ เรียนรู้และพัฒนา คือการที่คุณ ก้าวไปสู่ ทักษะ การทำงานของพนักงาน และความรู้ ในลักษณะที่ จะ ช่วยในการรับ งานของเขา ทำและ ในที่สุดก็จะ นำไปสู่ ผลการดำเนินงาน ขององค์กร โดยรวม รวม ทั้ง การเรียนรู้และ กลยุทธ์การพัฒนา คุณจริง สร้างการเชื่อมโยง ระหว่างพวกเขา นั่นคือ คุณจริง กระตุ้นให้ พนักงาน ที่จะเรียนรู้ ทักษะเหล่านั้น ซึ่งจะ ช่วยให้พวกเขา ในการปฏิบัติ งานของพวกเขา องค์ประกอบที่สำคัญ ของการเรียนรู้ และการพัฒนา กลยุทธ์ คือ: วิธี เรียน จะได้เรียนรู้ ข้อมูลหรือไม่ ซึ่ง รูปแบบของ การป้อน ข้อมูลที่ ผู้เรียน จะ ชอบ? วิธี เรียน จะวาด ความหมาย จาก ข้อมูลที่ได้รับ หรือไม่ สิ่งที่จะเป็น รูปแบบ การเรียนรู้ ที่ต้องการของ ผู้เรียน หรือไม่ การรับประกัน ของเราให้คุณ ไม่มี การรับประกัน คืนเงิน เล่นลิ้น !